【シンガポール】メイドさんを雇うって実際のところどうなの？シンガポールのヘルパー文化について解説！｜さいろぐ

シンガポールでは住み込みの家政婦を雇うのが普通だと聞いたけど実際のところどうなんだろう？

ヘルパーさんを雇いたいけど、一緒に生活できるか不安・・・

シンガポールでは共働きが多く、住み込みの家政婦さん（ヘルパーさん）を雇って家事を任せることが一般的に行われています。

この記事では、実際に住み込みのヘルパーさんを雇って一緒に生活している我が家の実情をお話しします！

記事を書いているのはこんな人

ぺとり

シンガポールのメイド文化

シンガポールでは、「メイド」や「ヘルパー」 と呼ばれる外国人家政婦を雇う文化が根付いています。特に共働き世帯や高齢者世帯、小さな子どもがいる家庭では、ヘルパーを雇うことが一般的です。以下に、シンガポールのヘルパー文化の特徴を解説します。

シンガポール人には、「メイド」というより「ヘルパー (helper)」と言ったほうが伝わりやすいですよ！

ヘルパーは主にフィリピン、インドネシア、ミャンマー、スリランカ などから来た外国人家政婦で、家事や育児、介護をサポートする仕事を担います。シンガポールには約24万人のヘルパーが働いているとされ、特に中間層以上の家庭では一般的に雇われています。

シンガポールでは共働き世帯が多く、夫婦ともにフルタイムで働くケースが一般的です。そのため、家事や育児をサポートしてくれるヘルパーを雇う家庭が多いです。

シンガポールでは教育熱心な家庭が多く、子どもが習い事や学校で忙しいスケジュールをこなすことが普通です。ヘルパーが送り迎えを担当したり、食事の準備をしたりすることで、親の負担が軽減されます。

我が家もヘルパーさんに家事と子供の送り迎えをお願いしています。

シンガポールでは高齢化が進んでおり、政府の支援もあるため、介護目的でヘルパーを雇う家庭も増えています。

シンガポール政府はヘルパーの雇用に関して厳しい規制を設けています。

雇用主の条件: 安定した収入が必要で、ヘルパーの生活費を負担できることが条件。
メイド保険(Maid Insurance): 雇用主は、メイドの傷病をカバーする保険に入る義務があります。
税金（Levy）: ヘルパーを雇う家庭は政府に月額SGD300～450の税金を払う必要がある（条件により割引あり）。
労働ビザ (Work Permit): ヘルパーは「Foreign Domestic Worker (FDW)」というビザで就労し、契約期間は通常2年。
最低給与: ヘルパーの月給はSGD600～900程度が一般的（経験や国籍により異なる）。